Новости

Почему все так хотят работать именно в табачной отрасли?Давайте разберемся какие бенефиты предлагают табачники. Во первых все табачные компании социально ответственные, а значит и соц.пакет они предлагают очень хороший, в коорый входят сотовая связь, оплачиваемые отпуска, оплачиваемые больничные, медицинское страхование для сотрудника и членов семьи, а на отдельных позициях еще и служебный автомобиль. 

Все компании очень заинтересованы в развитии своих сотрудников и именно поэтому внутри компаний существуют целые программы обучения, иногда не меньше, чем программы уровня MBA образвания. Многих привлекает именно этот фактор, потому что помимо довольно таки привлекательной заработной платы ты имеешь возможность развиваться в разных направлениях. Все табачные компании имеют ооочень современные технологичные офисы, в которых комфортно работать. Заманчиво? Попасть в такую компанию тоже не просто. Все табачные компании имеют также целую систему отбора кандидатов. То есть не достаточно просто пройти собеседование. Есть несколько этапов отбора:1. Собеседование 2.SHL тесты 3. Assessment center 4. Персональный бизнес кейс. Конечно в некоторых вариациях на различных позициях могут добавляться этапы или исключаться, но SHL тестирование навыков является постоянным этапом. Вам интересно какие тесты предлагают табачные компании? Пишите нам и мы с радостью поделимся с вами такой полезной информацией. 

"Ростелеком" - крупнейший российский провайдер цифровых услуг и сервисов.

Предоставляет услуги широкополосного доступа в интернет, интерактивного телевиддения, сотовой связи и др. Занимает лидирующие позиции на российском рынке высокоскоростного доступа в интернет, платногго ТВ, хранения и бработки данных, а также кибербезопасности. Это крупная российская компания, которая также как и все международные компании использует SHL тесты при рассмотрении кандидатов. Наша команда сможет подготовить вас к такому важному этапу отбора, а также мы окажем любую помощь в прохождении.

Сегодня мы продолжаем рубрику публикаций о крупных, популярных и международных компаниях.
Поговорим о компании Mars.
Mars - это популярная международная компания работающая в разных секторах. Чем же интересна работа в Mars?
Это компания со своей корпоративной культурой, ценностями. В штате самой компании работает не так много человек, поэтому очень престижно попасть туда. Из бенефитов, которые предлагает Mars - это служебный автомобиль, конкурентная зарплата, обучение и карьерный рост.
Чтобы попасть в Mars нужно пройти серьезный отбор, состоящий из нескольких этапов. Один из самых первых этапов - это тестирование способностей. Для того, чтобы пройти на следующий этап - нужно набрать определенный процент в тестах Talent Q. Если вы уже проходите отбор в эту компанию или только готовитесь, то лучше всего подготовиться к сдаче теста. Мы знаем как построить процесс подготовки. Наша профессиональная команда поможет вам!

Лидерами не рождаются, лидерами становятся!

Что дает прохождения конкурса Лидеры России:

- образовательные гранты в рамере 1млн рублей

- Наставничество от известных руководителей из бизнеса и госуправления

- Возможноть стать участником специальной программы развития кадрового управленческого резерва страны

Первый этап регистрации в программе заканчивается сегодня в 23:59 времени Москвы.

Завтра начинается второй этап:

Прохождение SHL тестирования на навык обработки числовой, тектовой и логической информации. Наша команда, не осталась в стороне и мы также помогаем с прохождением данного этапа всем желающим! Все заявки на прохождение тестирования ждем по нашим номерам whatsapp в России и Казахстане.

Президентский молодежный кадровый резерв Республики Казахстан!

Глава республики Казахстан К.Токаев высказал идею о создании прозрачного и эффективного социального лифта для талантливой молодежи.
Предполагается, что данный проект откроет возможность для наиболее подготовленных и опытных молодых людей занять руководящие должности в системе государственного управления или государственных компаниях. При возникновении вакансий на высшие административные и политические должности, будут рассматриваться кандидатуры резервистов Президентского молодежного кадрового резерва.
При этом зачисление в Президентский молодежный кадровый резерв не является условием обязательного назначения на должность в период пребывания в резерве. У резервистов появится возможность пройти обучающие курсы и тренинги в Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан и ее филиалах для дальнейшего профессионального или личностного развития.
Согласитесь, очень заманчиво! Первый этап на пути к зачислению в резервисты, это SHL тесты. 

Мы уже к ним готовы и с радостью подготовим вас к прохождению! 

Начало тестирования состоится уже 12 октября 2019 года. У нас имеются в наличии все матералы для подготовки и прохождения тестов! Звоните нам, мы поможем с прохождением данного этапа.

Сегодня мы поговорим с вами о таком методе отбора персонала, как Assessment center. В большинстве случаев этот метод тесно связан с тестированием SHL и Talent Q, так как является следующим этапом прохождения отбора во многие крупные компании. Что такое Assessment Center? Это испытание в близких к реальности ситуациях.

Что включает в себя данный метод?

 Это деловые игры, индивидуальные и командные упражнения, тестирование, интервью в соответствии с планом-графиком ассессмент-центра. От организаторов участвуют ведущий и наблюдатели-эксперты. Последние оценивают действия участников по следующей схеме: наблюдение, описание, классификация, оценка поведения. Ведущий должен обеспечивать независимость оценок, исключать обсуждения среди наблюдателей по ходу выполнения заданий.

Заключительный этап.

После того как участники выполнили задания, экспертам необходимо свести воедино индивидуальные баллы. Каждый наблюдатель должен аргументировать оценку, которую он выставил участнику. Итоговый результат по каждому сотруднику рождается в ходе обсуждения. Затем составляется отчет по проделанной работе, куда заносятся баллы, происходит ранжирование участников, представление индивидуальных характеристик, анализ сильных и слабых сторон. Итоговый результат обсуждается с руководителем компании. Важно, что результаты ассессмент-центра не могут выступать единственным основанием для принятия кадрового решения по конкретному специалисту — они могут только указать на то, как следует улучшить работу персонала и организации.

Подобное оценивание может проходить как в рамках отбора на ту или иную позицию, либо при переходе на более высокую должость, либо для повышения квалификации.

Для специалиста, который сталкивается с подобным методом впервые - это определнный стресс и непонимание того, что будет и как следует себя вести.

Хорошая новость заключается в том, что наш центр открывает свое новое направление. мы не только поможем подготовиться к тестированиям SHL, Talent Q и др., но и подготовим вас к прохождению Assessment Center. Разберем возможные варианты ролевых игр, бизнес кейсов и т.д. Но и это не все... Ролевые игры и бизнес кейсы теперь есть  в продаже. Вы можете их приобрести и готвиться самостоятельно!!! Интересно? Тогда скорее звоните нам или оставляйте заявку, наш менежер свяжется с вами.

Тенгизшевройл - это совместное предприятие, ведущее разработку, добычу, а также сбыт нефти и сопутствующих продуктов.Компания «Тенгизшевройл» является крупнейшим нефтедобывающим предприятием в Казахстане. компания довольно крупная и предоставляет своим сотрудникам много бинефитов, таких как развитие, карьерный рост, международные назначения, страхование жизни, жилищные ссуды и много других. На сегодняшний день в этой компании большой список вакантных мест на различные позиции. Отбор на любую позицию проходит в несколько этапов: 1. тесты SHL 2. интервью

Как мы видим, особое внимание уделяется именно результатам тестов SHL. Именно поэтому в нашу компанию поступает много заявок с просьбой подготовить к тестированию. 

Особенностью прохождения тестов в компании ТШО является то, что тесты кандидаты проходят в самой компании. Есть различные виды сложности прохождения (сложность зависит от позиции). 

Для отбора в компанию ТШО используются 2 вида тестов: числовой, вербальный. Для определения навыка интерпретации числовой информации и понимания текстов.

Мы предлагаем вам вам услуги по подготовке к данному тестированию.

Почему именно shltestforyou? Потому что, мы знаем методику подготовки и можем предложить правильный курс, после которого вы с уверенностью решите любые задачи  в тестах.  

Для того, чтобы стать пилотом нужно приложить огромные усилия и обладать определенными навыками, знаниями и личностными качествами. Полный разбор программы ab-initio и бесценные советы.

Немного о самой программе ab-initio. AB-INITIO - беспрецедентная программа в Казахстане, которая позволяет желающим стать пилотом гражданской авиации в течении 18-24 месяцев. Программа была запущена в 2008 году авиакомпанией "Эйр Астана". С того времени, по программе отучились больше 200 кадетов. После успешного обучения кадеты должны будут отработать в компании не менее 7 лет , выплатив 50% от стоимости обучения за границей, остальную половину "Эйр Астана" оплатит за свой счет. Программа очень интересная и попробовать нужно каждому!Общую информацию по программе можете найти по этой ссылке https://airastana.com/rus/ru-ru/O-nas/Obuchenie-i-karera/Programma-podgotovki-pilotovИтак, теперь пройдемся по самому отбору на эту замечательную программу. На конец 2018 года отбор на программу ab-initio выглядит следующим образом:

• Тест по английскому языку;
• Тесты способностей SHL (VMG - анализ вербальной информации, NMG - анализ числовой информации);
• Оценка способностей кандидата к обучению на пилота с помощью тестирующей системы COMPASS;
• Освидетельствование Казахстанской медицинской комиссии о состоянии здоровья претендента и психофизиологическое освидетельствование кандидата для обучения по специальности «пилот» (сертификат ВЛЭК Класс 1);
• Финальная оценка с участием внешних экспертов и представителей авиакомпании «Эйр Астана» (Департамент организации полетов, Департамент по управлению персоналом).

Сразу хочется отметить, что отбор довольно сложный. Без должной подготовки его пройти, мягко говоря, проблематично. Разберем каждый этап по отдельности:

• Тест по английскому языку;

Это самый первый экзамен , который вам предстоит пройти. Тест будет состоять из 50 вопросов и будет нацелен на выявление уровня intermediate. При неплохом уровне английского языка тест может показаться несложным, но не стоит недооценивать это тестирование , так как очень много кандидатов не могут пройти данный этап. К примеру, когда сдавал я, со мной вместе сдавал один парень из Назарбаев Университета , и хвастался , что у него ielts 7,5. И угадайте, что? Да, он не прошел его. Не хватило пару баллов. 25 вопросов на тесте будут нацелены на знание общей грамматики английского языка, 10-15 на словарный запас, 3-5 на фразовые глаголы и все остальное будет нацелено на общее понимание языка. Результат можно увидеть сразу после прохождения, и , в случае успешного прохождения, вам предложат сразу пройти тестирование SHL. Поэтому будет целесообразнее будет подготовиться к обоим тестам.

• Тесты способностей SHL (VMG - анализ вербальной информации, NMG - анализ числовой информации);

Этот тест был введен для отсеивания неподготовленных кандидатов. Он разбит на 2 части : вербальный и числовой. ВЕРБАЛЬНЫЙ: Вам будут предложены 12 текстов и 4 утверждения на каждый текст (в сумме 48 вопросов) на 25 минут. На каждое утверждение вам нужно будет дать оценку : верно, неверно и невозможно ответить, так как недостаточно информации. Тексты будут на академическом русском языке. И при хорошем владении русским языком эту часть пройти довольно несложно. ЧИСЛОВОЙ: Вам будут предложены 7 графиков и 5 вопросов на каждый (в сумме 35 вопросов) на 35 минут. Вся сложность этой части SHL состоит в том, что вопросы на один график не будут идти один за другим . Это означает, что вопросы по одному графику будут хаотично разбросаны. И вам постоянно нужно будет по новой вычислять одни и те же значения, и нужно быть к этому готовым. К примеру, есть один график и 7 вопросов на этот график будут идти в этом порядке : 1, 5, 17, 28, 30, 33, 35. Не сидите на одном вопросе слишком долго, так как время вас будет поджимать. Примерно после 4-5 решенных задач проверяйте время на часах , чтобы оценить обстановку. СОВЕТ: Есть один хороший совет для успешного прохождения данного этапа : когда дается задание , сначала изучите вопрос (что вам нужно найти?), а потом уже ищите ответ в тексте (при вербальном) или в графике (при числовом). Этой техникой пользуются при сдаче IELTS в секции READING.

Рабочие будни проходят очень плодотворно!  Занимаемся с ребятами подготовкой к самому важному тестированию, о которого зависит их работа и обучение в Европе. Так приятно видеть, когда у человека есть цель и он очень настойчиво к ней идет.

Наши клиенты именно такие!