Сотрудники HiPo
Большинство организаций понимают важность своих сотрудников с высоким потенциалом. Исследования SHL показывают, что эти работники приносят организации на 91 процент больше ценности, чем не-HIPO и прилагают на 21% больше усилий, чем остальные сотрудники. Нет сомнений в том, что HIPO могут помочь повысить продуктивность и эффективность всего бизнеса, но большинство организаций не осознают значение этого. Фактически, 73% программ HIPO не показывают ни бизнес-результатов, ни рентабельности инвестиций.
Компания SHL предлагает компаниям отбирать правильных и высоко потенциальных сотрудников через отбор и отсеивания большого количества кандидатов. Отбор проводить по определенной схеме, один из этапов которой это тестирование SHL.
Эксперты SHL Russia предлагают способ оценки специалистов, который основывается на трех инструментах:
- Профессионально-личностный опросник (OPQ)
- Мотивационный опросник (MQ)
- Динамические тесты способностей (числовой, вербальный тест) (DAT)